Twoja oferta pracy wydaje się ginąć w internetowym szumie? Reklama rekrutacyjna w outdoorze pomoże Twojej firmie dotrzeć do kandydatów, budować rozpoznawalność i wspierać proces pozyskiwania pracowników. Sprawdź, co możemy dla Ciebie zrobić.
Zaplanuj skuteczną kampanię
Rynek pracy w ostatnich latach zmienił się bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. W wielu branżach to już nie kandydaci konkurują o miejsce pracy, ale firmy konkurują o uwagę kandydatów. Problemem przestaje być samo opublikowanie oferty, a zaczyna nim być skuteczne wyróżnienie marki pracodawcy wśród dziesiątek podobnych komunikatów.
I co ważne - opublikowanie oferty pracy na portalach coraz częściej nie wystarcza - szczególnie w sektorach o dużej konkurencji lub niedoborze pracowników. Szczególnie widoczne jest to w sektorach takich jak IT, logistyka, produkcja czy praca tymczasowa, gdzie konkurencja o pracownika jest bardzo duża. Z pomogą przychodzi outdoor, który pojawia się z przekazem dopasowanym do kandydatów, w miejscach, w których najczęściej przebywają.
Dodatkowym wyzwaniem jest fakt, że duża część wartościowych kandydatów nie poszukuje aktywnie nowej pracy. Są otwarci na zmianę, ale nie przeglądają regularnie portali rekrutacyjnych ani nie reagują na typowe kampanie online. To właśnie dlatego skuteczna rekrutacja wymaga dziś budowania widoczności marki również poza internetem.
Kandydaci znacznie częściej aplikują do firm, które kojarzą i postrzegają jako stabilne. Regularna obecność marki w przestrzeni miejskiej pomaga budować wiarygodność pracodawcy i zwiększa zaufanie do firmy jeszcze przed wejściem w proces rekrutacji.
Nie wszyscy potencjalni pracownicy aktywnie przeglądają ogłoszenia rekrutacyjne. Outdoor pozwala docierać również do osób biernych zawodowo, które mogą zainteresować się ofertą pod wpływem regularnego kontaktu z reklamą.
Silny employer branding nie powstaje jedynie poprzez pojedyncze kampanie online. Reklama outdoorowa pomaga budować stałą obecność marki w świadomości odbiorców i wzmacnia profesjonalny wizerunek firmy na konkurencyjnym rynku pracy.
Kampanie outdoorowe pozwalają precyzyjnie docierać do kandydatów w konkretnych miastach i regionach. To szczególnie ważne przy rekrutacjach lokalnych, produkcyjnych lub sezonowych, gdzie liczy się szybkie zwiększenie liczby aplikacji.
Posiadamy ponad 80 tysięcy nośników w całej Polsce, dzięki czemu jesteśmy w stanie planować kampanie zarówno lokalne, jak i ogólnopolskie. A dzięki naszemu 13-letniemu doświadczeniu na rynku OOH poznaliśmy już każdą stronę reklamy zewnętrznej w Polsce.
Pomagamy firmom planować kampanie outdoorowe wspierające rekrutację pracowników oraz działania employer brandingowe. Rozumiemy specyfikę rynku pracy i wiemy, że skuteczna reklama rekrutacyjna wymaga odpowiedniego dopasowania lokalizacji, formatów oraz komunikacji do grupy docelowej.
Tworzymy kampanie zarówno dla dużych marek prowadzących regularne procesy rekrutacyjne, jak i dla firm rekrutacyjnych oraz agencji HR działających lokalnie. Pomagamy zwiększać widoczność pracodawcy w przestrzeni miejskiej i budować regularny kontakt z kandydatami tam, gdzie przebywają każdego dnia.
Billboardy bardzo dobrze sprawdzają się w kampaniach rekrutacyjnych prowadzonych lokalnie oraz przy działaniach wspierających employer branding. Dzięki dużej widoczności pomagają zwiększać rozpoznawalność firmy i skutecznie utrwalają komunikat w świadomości kandydatów.
Citylighty pozwalają budować częsty i regularny kontakt z reklamą w przestrzeni miejskiej. Dzięki swojej lokalizacji w pobliżu przystanków, chodników i centrów miast skutecznie docierają do osób aktywnych zawodowo podczas ich trasy z domu do pracy.
Reklama na autobusach i tramwajach pozwala docierać do kandydatów w różnych częściach miasta oraz zwiększać zasięg kampanii rekrutacyjnej. Mobilny charakter reklamy sprawia, że marka pracodawcy pojawia się w wielu punktach codziennego kontaktu z odbiorcą. To format szczególnie skuteczny przy dużych kampaniach employer brandingowych oraz rekrutacjach masowych.
W reklamie rekrutacyjnej ogromne znaczenie ma odpowiedni dobór lokalizacji. Kampania powinna pojawiać się tam, gdzie kandydaci funkcjonują każdego dnia i gdzie naturalnie będą stykać się z komunikatem reklamowym.
Reklama obecna w okolicach biurowców, centrów logistycznych czy zakładów produkcyjnych pomaga skutecznie docierać do osób aktywnych zawodowo oraz kandydatów rozważających zmianę pracy.
To szczególnie skuteczne rozwiązanie przy kampaniach prowadzonych przez firmy rekrutacyjne oraz marki poszukujące specjalistów w konkretnych branżach.
Kandydaci wielokrotnie stykają się z reklamą podczas codziennych dojazdów do pracy, czy na zakupy. Regularna obecność marki w takich lokalizacjach zwiększa zapamiętywalność komunikatu i pomaga budować rozpoznawalność pracodawcy.
Duże natężenie ruchu pozwala zwiększać zasięg kampanii i wzmacniać widoczność marki pracodawcy. To lokalizacje szczególnie skuteczne w działaniach employer brandingowych oraz kampaniach prowadzonych na większą skalę.
W każdej firmie nadchodzi TEN moment! Moment, w którym myślisz sobie – musimy zatrudnić nowych pracowników! Co robisz? Umieszczasz informacje [&czytaj więcej
Katarzyna Bobińska
6 maja 2022
Outdoor to jeden z najskuteczniejszych kanałów w kampaniach rekrutacyjnych. Jego siła tkwi w tym, że jest częścią codziennego otoczenia – […] czytaj więcej
Natalia Wojtyła
4 grudnia 2025
Rekrutacja w outdoorze to świetny sposób na precyzyjne trafienie z Twoim przekazem prosto do idealnego kandydata. Z kampanią w outdoorze […] czytaj więcej
Daria Niezabitowska
21 lutego 2023
Otrzymujemy od Ciebie informacje o Twojej marce, usługach, produktach, budżecie oraz oczekiwaniach.
Definiujemy cele Twojej kampanii reklamowej oraz ustalamy grupę docelową.
Wybieramy dla Ciebie najlepsze formy reklamy oraz lokalizacje, a całość przedstawiamy Ci w naszym systemie.
Tworzymy dla Ciebie projekty graficzne.
Wynajmujemy powierzchnie reklamowe zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami.
Szczegółowo raportujemy wyniki Twojej kampanii reklamowej.
Tak, outdoor skutecznie wspiera działania rekrutacyjne, ponieważ pozwala docierać do kandydatów także poza portalami pracy i internetem. Regularny kontakt z reklamą zwiększa rozpoznawalność marki pracodawcy i pomaga wyróżnić firmę na konkurencyjnym rynku pracy.
Długość kampanii zależy od liczby prowadzonych rekrutacji, branży oraz lokalizacji. W przypadku działań employer brandingowych bardzo dobrze sprawdzają się kampanie długofalowe, które budują stałą obecność marki na rynku pracy.
Outdoor wspiera rekrutację w wielu branżach, m.in. IT, logistyce, produkcji, handlu czy usługach. Kampanie outdoorowe są szczególnie skuteczne tam, gdzie firmy prowadzą regularne procesy pozyskiwania pracowników.
Tak, reklama outdoorowa bardzo dobrze wspiera budowanie wizerunku pracodawcy. Regularna obecność marki w przestrzeni miejskiej zwiększa jej wiarygodność i pomaga budować rozpoznawalność wśród potencjalnych kandydatów.
Tak, outdoor bardzo dobrze sprawdza się w działaniach lokalnych. Kampanie prowadzone w pobliżu zakładów pracy, osiedli czy tras dojazdowych pomagają skutecznie docierać do osób zainteresowanych pracą w konkretnej lokalizacji.
